Ontmoet Carolien

Welke werkzaamheden Carolien op een werkdag uitvoert, verschilt per dag. De functie van hr-manager bij Aalberts is namelijk erg breed. Carolien: ‘Zo voer ik sollicitatiegesprekken, introduceer ik nieuwe collega’s, ga ik langs bij onze bouwprojecten, begeleid ik voortgangs- en beoordelingsgesprekken en adviseer ik de directie op het gebied van personeelsbeleid.’ Daarnaast kun je ook met al je vragen omtrent personeelszaken bij Carolien terecht.

Wat spreekt je vooral aan in je functie?

‘Ik vind het erg leuk en interessant om met collega’s in gesprek te zijn over hun functie en de wensen die zij hebben voor de toekomst. Daarbij begeleid ik ze graag door het zoeken en aanbieden van bijvoorbeeld passende opleidingen.’

Wanneer is je werkdag geslaagd?

‘In de branche is het op dit moment best een uitdaging om de juiste en enthousiaste collega’s te vinden. Hoe haal je deze mensen binnen en hoe zorg je dat zij zich verbonden voelen met Aalberts? Dit is een interessant vraagstuk waar ik dagelijks aan werk. Als wij een leuke nieuwe collega mogen verwelkomen, dan is dat altijd een pluspunt van een werkdag. Ook als ik zie dat collega’s zich echt betrokken voelen bij Aalberts zorgt dat voor voldoening.’

Welke kwaliteiten moet je meenemen als je bij Aalberts komt werken?

‘Bij Aalberts is het belangrijk dat je kunt samenwerken. Samen met bijvoorbeeld je projectteam kun je namelijk echt van een grote betekenis zijn binnen het bedrijf.’

Hoe omschrijf je de Aalberts bedrijfscultuur?

‘Er hangt een familiaire sfeer en er zijn korte lijnen. Iedereen is benaderbaar. Ook is er een sterke betrokkenheid tussen collega’s en is er een hoop gezelligheid. Er worden veel activiteiten voor het personeel georganiseerd. Dat hoor ik ook veel terug als ik aan collega’s vraag wat zij van Aalberts vinden.’